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Dotaciones para Mensajeros Motorizados: Normativa y Requisitos en Colombia

Obligaciones del Empleador

El Código Sustantivo del Trabajo colombiano establece obligaciones claras para empresas que emplean mensajeros motorizados. No cumplir puede resultar en sanciones del Ministerio del Trabajo.

Marco Legal

Código Sustantivo del Trabajo — Artículos 230-235

Todo empleador debe suministrar dotación a trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos mensuales. La dotación debe entregarse tres veces al año (cada cuatro meses).

Resolución 1565 de 2014

Establece la obligación de implementar el Plan Estratégico de Seguridad Vial (PESV) para empresas con flotas de vehículos, incluyendo motocicletas. Esto incluye la provisión de Elementos de Protección Personal (EPP). Conoce en detalle la [normativa EPP para motociclistas en Colombia](https://www.moto-dotaciones.com/blog/normativa-epp-motociclistas-colombia.html).

Resolución 40595 de 2022

Regula la entrega de dotación y calzado de labor. Los elementos deben ser apropiados para la actividad desempeñada.

Elementos de una Dotación Completa

Elementos Obligatorios

  • con norma NTC 4533 o equivalente
  • de alta visibilidad
  • para protección contra lluvia

Elementos Recomendados (Mejores Prácticas)

  • CE en hombros, codos y espalda
  • con protección en nudillos
  • con protección de tobillo
  • a abrasión
  • (si el pantalón no las incluye)

Frecuencia de Entrega

Según el artículo 230 del CST:

  • Al completar 3 meses de servicio
  • A los 4 meses de la primera
  • A los 4 meses de la segunda
  • 3 dotaciones al año

Responsabilidad del Empleador

  • Suministrar EPP en buen estado y talla adecuada
  • Capacitar en el uso correcto del equipamiento
  • Reemplazar elementos deteriorados
  • Documentar la entrega con acta firmada por el trabajador

Consecuencias del Incumplimiento

  • Multas del Ministerio del Trabajo de 1 a 5.000 SMLMV
  • Responsabilidad civil y penal en caso de accidente laboral
  • Sanciones adicionales de la ARL (Administradora de Riesgos Laborales)

Ventajas de una Dotación de Calidad

  • Hasta 70% menos de lesiones graves
  • Menos días perdidos por incapacidad
  • Uniformidad y presentación de la empresa
  • Evita sanciones y demandas laborales
  • Los trabajadores valoran la inversión en su seguridad

Cómo Cotizar Dotaciones Empresariales

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